Conseils d'experts

D- Le CV

Votre CV doit être différent pour chaque projet professionnel : il faudra minimiser certains points ou au contraire en privilégier d’autres. Il n’existe pas de CV "miracle" ou de CV parfait. Tous les conseils reçus devront être adaptés selon votre profil et votre cursus.

1- Finalité

La finalité du CV est de vous aider : à obtenir un RDV et trouver un stage(ou un emploi)

• 1. en attirant l’attention du recruteur et en suscitant son intérêt.
• 2. en mettant en valeur certains points précis de votre candidature
• 3. en renseignant l’employeur
• 4. en prouvant à l’employeur que vous correspondez au besoin de l’entreprise

2- Ce qu'il faut retenir

Un CV doit d’une part donner assez d’informations pour susciter la curiosité sans la satisfaire totalement et d’autre part, donner envie au recruteur de vous rencontrer. Pour qu’il soit efficace, vous devez vous demander :

A qui le remettre :

A la personne qui peut le mieux apprécier son contenu et vous convoquer à un entretien. Il s’agira donc de votre responsable hiérarchique direct, du dirigeant de la PME ou du directeur des ressources humaines.

Quelles informations inclure dans un CV ?

Uniquement celles qui représentent un intérêt pour le recruteur ! N’hésitez pas à mentionner des informations originales, soyez bref, concis mais percutant : n’oubliez pas qu’un CV est lu en 30 secondes...

Quelle formule choisir ?

• antichronologique : vous commencez par l’expérience la plus récente en terminant par la plus ancienne. L’accent est mis sur votre expérience la plus récente.
• chronologique : vous commencez par l’expérience la plus ancienne jusqu’à la plus récente. L’accent est mis sur l’expérience la plus ancienne.
• CV fonctionnel avec employeur : la rubrique expérience est divisée en 2 sous-rubriques : responsabilités assumées/compétences et employeurs.

3- conseil de mise en forme

Dans la mesure du possible essayez de faire tenir votre CV sur une page, la vision des informations se fait en une seule fois. Généralement on considère qu’une page équivaut à 10 ans d’expériences.

Votre CV doit être facile à lire : insérez des blancs, des espaces, et différenciez bien les différentes rubriques.

Les caractères doivent avoir une taille de 10-12 et les titres de rubriques 12-14.

Ne surchargez pas votre CV avec l’emploi de trop nombreuses mises en forme différentes (gras, souligné, italique, caractère 14 pour les titres etc...).

Votre CV doit être homogène. Ainsi attention aux formats des dates : si vous mentionnez " juin 1996 ", n’inscrivez pas après " 01/98 ". Pensez à faciliter la lecture du recruteur.

4- Le fond de votre CV

C’est ici en particulier que votre bilan personnel vous sera d’une grande utilité, reprenez-le afin de remplir les différentes rubriques de votre CV. Attention : ne mentionnez que des éléments véridiques, restez crédible. Par exemple ne précisez pas que vous avez fait de nombreux séjours à l’étranger si vous avez passé 3 fois une semaine en Angleterre.

Objectif professionnel : (une fonction ou une phrase explicitant vos motivations)

Ciblez bien votre objectif professionnel (en terme de métier, fonction, type de service, type d’entreprise, secteur d’activité...) afin qu’il ne soit pas trop large ni trop restrictif. Pour ce faire, aidez vous de votre projet professionnel. Pensez à adapter celui-ci en fonction de vos candidatures.

En réponse à une petite annonce reprenez l’intitulé exact de l’annonce.

Etat civil :

• - prénom, nom
• - votre adresse ou bien celle de parents ou connaissances habitant dans une ville dans laquelle vous prospectez.
• - votre n° de téléphone + e-mail
• - mobilité géographique, sauf si celle-ci est départementale ou régionale.
• - votre âge et le permis de conduire.(ces 2 derniers points pouvant être mentionnés dans la dernière rubrique " informations complémentaires)

Photo :

Elle n’est pas obligatoire sauf si elle est demandée ou si vous postulez pour des fonctions où l’apparence physique est importante. Il faut limiter tout élément subjectif qui pourrait faire éliminer votre candidature. Les recruteurs demandent souvent une photo afin de mieux se souvenir des candidats à l’issue des entretiens.

Formation :

Ce n’est pas nécessaire de remonter jusqu'à la maternelle ! N’oubliez pas votre formation la plus récente ou en cours. Si votre diplôme est peu connu ou si vous postulez à l’étranger précisez les matières principales importantes pour le poste recherché (techniques de vente, négociation, marketing...).

Dans cette rubrique formation, vous pouvez citer vos compétences en langue et en informatique, mais vous pouvez également faire une rubrique à part " compétences informatiques et linguistiques".

N’oubliez pas de préciser votre niveau de langues et de le justifier (voyages linguistiques, certificats..). En ce qui concerne l’informatique précisez l’utilité des logiciels (traitement de texte...) ou langage et les applications réalisées, ici encore précisez votre niveau.

Expériences professionnelles :

Cette rubrique peut être située avant celle de la formation si vous avez déjà des expériences significatives.

Explicitez bien chacune de vos expériences et surtout quantifiez les résultats... Soyez clair dans le descriptif de vos expériences et de vos missions (pensez au recruteur qui ne sera pas toujours un spécialiste dans votre domaine...).

Autres activités / Centres d’intérêts / Autres informations :

Dans cette rubrique vous pouvez insérer vos loisirs, vos activités associatives (à moins que vous ne les ayez insérées dans la rubrique "expériences professionnelles ") : éléments utiles pour compléter votre candidature et vous présenter sous un autre angle.

Vous pouvez y mentionner également votre permis de conduire ou votre situation de famille si vous ne l’avez pas fait dans l’état civil.

Vos passions et vos activités doivent être expliquées, une simple liste ne suffit pas (ex : cinéma : citez des noms de réalisateurs, ou de genre de film que vous aimez).

Attention, il faut être capable de parler de vos passions (le recruteur peut bien les connaître) et les pratiquer assez régulièrement, ne dites pas que vous n’avez pas le temps, on prend toujours le temps de faire ce que l’on aime (ne mettez pas "lecture" si vous lisez un livre tous les ans).

N’hésitez pas à citer des loisirs originaux, par contre évitez "shopping","soiréesTV".

5- Posez vous certaines questions

Votre CV est-il clair ?

Le destinataire est-il le bon ?

Si c’est une réponse à une petite annonce, correspondez-vous aux profils ?

6- Autocorrection

Comprend on instantanément la fonction recherchée ?

Vos expériences sont –elles bien valorisées en fonction de votre objectif ?

La forme est-elle parfaite : pas de faute d’orthographe, présentation harmonieuse et homogène, utilisation des attributs "gras, italiques, soulignés..." à bon escient ?

Finalement est ce que vous sélectionneriez une personne vous envoyant un CV comme le votre ?

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