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Conseils d'experts Aides à l'embauche
Conseil d'organisation
Selon les secteurs et les fonctions, la prise de contact et les modes de recrutements seront différents, vos démarches devront donc ê tre adaptées... Lire plus
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Le bilan
Le bilan est la première étape de votre recherche d'emploi, ne négligez pas cette phase. Elle est essentielle pour élaborer votre stratégie de recherche... Lire plus
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Le projet professionnel
La réflexion sur votre projet professionnel est la deuxième étape de votre recherche d'emploi, elle suit le bilan et vous permet de mettre en pratique les éléments que vous avez analysés lors de cette 1ere phase... Lire plus
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Le CV
Votre CV doit ê tre différent pour chaque projet professionnel : il faudra minimiser certains points ou au contraire en privilégier d'autres. Il n'existe pas de CV "miracle" ou de CV parfait. Tous les conseils reçus devront ê tre adaptés selon votre profil et votre cursus... Lire plus
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La lettre de motivation
La lettre de motivation accompagne votre CV lorsque vous envoyez une candidature spontanée ou répondez à une annonce. Chaque lettre est différente et doit ê tre adaptée à chaque envoi... Lire plus
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L'entretien
L'entretien est la phase finale de sélection avant le recrutement, c'est le but ultime de votre CV et de votre lettre de motivation.. Si vous avez réalisé sérieusement votre bilan et projet professionnel, vous allez pouvoir répondre aux questions qui vous seront posées... Lire plus
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L'entretien d'embauche
Votre candidature a été sélectionnée, vous avez enfin obtenu un entretien d'embauche. Un entretien d'embauche ne s'improvise pas, une préparation minutieuse s'impose. Mais savez-vous qu'il existe différents types d'entretiens ? Alors suivez-nous pour un état des lieux... Lire plus
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L'entretien d'embauche
Retrouvez chacune de nos rubriques de conseils d'experts ici. Des articles clairs et détaillés vous guideront vers la bonne préparation d'un entretien d'embauche de A à Z... Lire plus
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Conseils d'experts
B- Le bilan
Le bilan est la première étape de votre recherche d’emploi, ne négligez pas cette phase. Elle est essentielle pour élaborer votre stratégie de recherche.
1- Finalité
La finalité du bilan est de vous aider à définir :
- - votre savoir-être : votre personnalité, vos qualités, vos défauts, tout ce qui caractérise votre comportement.
- - votre savoir : l’ensemble des connaissances théoriques acquises lors de formations ou d’expériences professionnelles. Ces connaissances peuvent être des matières étudiées, des connaissance théoriques sur certaines techniques (ex : connaître la démarche d’élaboration d’une étude de marché) etc...
- - votre savoir faire : vos aptitudes, vos compétences techniques, tout ce que vous êtes capable de faire.
- - vos motivations, vos valeurs : qu’est-ce qui vous motive, qu’est-ce qui vous pousse à agir. Le but du bilan est de bien vous connaître n’oubliez pas :"ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement".
Par conséquent, si vous ne vous connaissez pas bien vous ne saurez pas vous mettre en valeur, que ce soit dans un CV, une lettre ou un entretien.
2- Ce qu'il faut retenir
Le bilan se divise en deux parties :
- - le bilan personnel : réflexion sur votre personnalité et vos motivations.
- - le bilan professionnel : réflexion sur votre formation, vos expériences, vos aptitudes et vos compétences, quels sont vos acquis, quelles sont vos lacunes.
Grâce au bilan vous prendrez conscience des connaissances et compétences que vous allez pouvoir proposer aux entreprises, vous hiérarchiserez les points forts et les points faibles de votre candidature.
Le bilan vous sera utile pour la réalisation de votre CV, la rédaction de vos lettres de motivation ainsi que pour votre préparation aux entretiens. Certaines entreprises vous demandent également de remplir des dossiers de candidature, ceci vous sera grandement facilité par une réflexion préalable sur votre candidature.
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